꼰대의 직장생활 손자병법

철구설계로 배치 - 동기는 적이다.

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철구설계과로 배치받고 선배들과 두어달 먼저 들어온 동기?, 그리고 각과의 과장님들에게 인사를 하게되었다.

그 당시 장치설계였든가 기억은 잘 안나는데, 장치설계 과장님께서 같이 잘 해보자 하셨다.

물론 다른 과 과장님들도 그러셨지만, 나도 키가 컸지만,그 분도 키가 커시고, 미남형에다 성격도 아주 좋으셨다.

연세대 응원단장까지 지내셨다든 그 분. 나중에 삼성중공업 사장님으로 퇴임하셨다.

그 분은 날 좋아하셨든 것 같다.

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우리 집 식구와 그 주변에는 회사생활 힌 사람이 아무도 없었다.

그러니 회사생활 하면서 사용하는 언어도 많이 생소하였다.

처음에는 동기를 친구처럼 여기고, 모르는 용어를 이것 저것 물어보았다가 낭패를 본 적도 많았다. 더 심하게는 따돌림도 당했다.

한번은 고가가 뭐냐고 물었다가,내숭 떤답시고. 몰라서 물었는데 동기간에는 그것이 안 통한다.

직장생활에 있어서 동기는 겉으로 보면 좋은 것 같은데, 내면세계에서는 적이다.

특히, 진급 시기에는 정말 무서울 정도로 동기간의 경쟁이 심하다.

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직장생활할 때 동기간에는 절대 이중적이어야 한다.

특히, 동기간에는 겉과 속이 달라야 한다.

동기간에는 절대 내 속에 있는 마음을 들켜서는 안된다.

겉으로는 친구, 내면으로는 주적이다.

그러니 내 속마음을 절대 동기간에는 들키지 말아야 한다.

들키는 순간 나의 모든 생각과 정보가 여기 저기 다 흘러다니며, 왕따가 된다. 그러니 항상 겉으로는 중립노선을 취해야만 살아 남을 수가 있다 : 직장생활 손자병법

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회사 진급체제는

공고 출신은 5급, 전문대 출신은 4급, 4년제 출신은 3급으로 책정된다.

그래서 공고 출신과 전문대 출신은 3급되기 전 까지는 진급 시험을 치루어야만 했다.

3급은 자기능력에 따라, 정해진 시간이 지나면, 진급시험없이 대리.과장,차장,부장,이가,상무,전무,사장으로까지 승진할 수 있다.

당연히 전원이 되는 것이 아니고 자기의 실적,고가에 따라 많이 좌우된다.

특히 고가는 보너스받는데도 많은 차이가 난다.

고가 체제는 A>B>C>D로 나뉜다.

A : 승진 시킬 자에게만 주는 최고의 고가

B : 차기 승진 시킬 자와, 나름 실적이 좋은 사람에게 주어지는 고가로서

보너스의 플러스 금액으로 보상을 해주는 고가.

C : 기본이다. 보너스도 기본에 불과하다. 대부분은 C 고가에 불과하다.

D : 마이너스 고가. 이 고가를 받으면 3년동안 진급 대상에서 제외된다.

이런 뎡우는 고가자와 상당한 Trouble가 있으면 받게 된다.

고가자도 인간이기에 자신에게 잘해주는 사람은 플러스고가를 받을 것

이고, 고가자와 사이가 나쁘거나, 서로를 원하지 않는 상대이면 계속 이런

고가를 받는다. 최악의 경우는 자신들이 스스로 퇴사하는 길로 접어든다.